Berufsausbildungen

Diplom-Pädagogin

Bankkauffrau

Weiterbildungen

2003, Systemische Coach, Institut für systemische Therapie und Organisationsberatung, München

1997, Systemische Beraterin und Therapeutin, Institut für Familientherapie, Weinheim,

 

Zusatzausbildungen

Moderationstraining, Prof. Dr. Gernot Jöerger, Fachhochschule Kehl

Klientenzentrierte Gesprächsführung, Dr. Christian Weisbach, Universität Tübingen

Fortbildungen

Mediation für Supervisoren, Maier/Pfeiffer (Bundesverband Mediation), Stuttgart

Hypnosystemische Konzepte für ganzheitliche, gesunde Sinnerfüllung, Dr. G. Schmidt, Milton-Erickson-Institut, Heidelberg

Train the Trainer für das Züricher Ressourcenmodell, Dr. Maja Storch, Zürich

Berufserfahrung & Feldkompetenzen

Altenhilfe

Supervision

Teamentwicklung

Führungskräftecoaching

Organisationsberatung

Behindertenhilfe

Supervision

Leitungscoaching

Jugend-/ Familienhilfe

Supervision

Teamentwicklung

Konfliktberatung

Leitungscoaching

Organisationsberatung

Sozialpsychiatrie

Supervision

Coaching

Schule

Supervision 

Fortbildung

Inklusion

Teamentwicklung

Konfliktberatung

Sonstiges

Öffentliche Verwaltung

Führungskräftecoaching

Teamentwicklung

Konfliktberatung

 

Verschiedene freie Berufe (Apothekerin, Ärzte, Rechtsanwalt, Steuerberater)

Führungskräftecoaching

Training

Organisationsberatung

Konfliktberatung

 

Bildungsträger

Coaching

Teamentwicklung

Training

 

Mittelständische Unternehmen

Führungskräftecoaching

Organisationsberatung

Konfliktberatung

Konzept

Mit meinen Kundinnen und Kunden arbeite ich:

- ganzheitlich -  auf ihre Persönlichkeit, ihre Lebenssituation und ihre individuellen Anliegen im beruflichen und privaten Umfeld ausgerichtet

- maßgeschneidert - ihre besonderen Fragestellungen und Bedürfnisse aufgreifend

- entwicklungsorientiert - die besondere Bedeutung von Lebensphasen für die Gestaltung von beruflichen Zielen berücksichtigend

- lösungs- und ergebnisorientiert - auf die Bewältigung kritischer Situationen, wichtiger Entscheidungen und Veränderungen zielend; auf die eigenständige Umsetzung des Anliegens und die Weiterentwicklung von erreichten Zielen bauend

- systemisch - auf die Komplexität des privaten und beruflichen Kontextes, der organisatorischen oder unternehmerischen Strukturen und das Verstehen der eigenen Position darin bezogen

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