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Projekt Chronos - den demografischen Wandel gestalten
Aktuelles aus dem Projekt
- Dokumentation zum Fachtag 2011: Am 29.9.2011 fand der dritte Fachtag des Projekts statt. Mehr als 100 Personen haben sich in den Räumen der Evangelischen Hochschule zu den aktuellen Erfahrungen in dem Projekt ausgetauscht. Die Folien der Referate erhalten Sie im Mitgliederbereich "PE-Forum und Chronos" sowie über Dr. Kornelius Knapp.
- Konzept zur Gesundheitsförderung wurde ausgezeichnet: Bei dem vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) ausgelobten "Personalmanagement Award 2011" wurde das Konzept "BELEV - Gesundes Arbeiten gestalten" mit dem dritten Platz ausgezeichnet. Der Award prämiert nachhaltige und zukunftsweisende Leistungen im Demografiemanagement. Weitere Informationen dazu, erhalten Sie
hier
Urkunde
- BELEV - Gesundes Arbeiten gestalten: In Teilprojekt 3 wurde ein umfassendes Konzept zum gesunden Arbeiten in der Diakonie erarbeitet. Zudem wurde auch eine darauf angepasste Mitarbeitendenbefragung und eine Methode zum interaktiven Erlernen des Konzepts in Workshops entwickelt. Mit der Einführung des Konzepts werden die Anforderungen der Gefährdungsbeurteilung erfüllt. Das Konzept wird bereits in 11 diakonischen Einrichtungen angewendet. Wenn Sie sich für das Konzept und eine Umsetzung interessieren, kommen Sie bitte auf uns zu.
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- Vorankündigung zur Abschlusstagung: Am 18.7.2011 wird das Projekt im GENO-Haus in Stuttgart mit einer Tagung enden. Diese fasst unter dem Titel: "Demografischer Wandel in der Sozialwirtschaft – Erprobte Konzepte und bewährte Maßnahmen" die Erfahungen aus dem Projekt zusammen. Als Referenten werden u.A. Oberkirchenrat Dieter Kaufmann und Prof. Dr. Jutta Rump (IBE Ludwigshafen) anwesend sein.
Projektbeschreibung
Der demografische Wandel macht auch vor diakonischen Einrichtungen nicht halt. Nachwuchskräfte sind immer schwerer zu gewinnen, das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt. Um weiter erfolgreich arbeiten zu können, muss es den Einrichtungen deshalb gelingen, ihre Beschäftigten möglichst lange gesund, kompetent und leistungsfähig im Beruf zu halten. Das gemeinsam vom Diakonischen Werk Württemberg DWW mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Evangelische Jugendsozialarbeit (BAG EJSA) durchgeführte Projekt "Chronos - den demografischen Wandel gestalten" entwickelt und erprobt Strategien und Instrumente zur Bewältigung des demografischen Wandels. Vier Handlungsfelder werden in eigenständigen Teilprojekten bearbeitet:
- Führungskräfteentwicklung: In erheblichem Maße hängt es von den Führungskräften ab, wie erfolgreich Mitarbeitende langfristig in ihrem Beruf arbeiten. Da Führungskräfte nicht nur die Kultur in der Einrichtung prägen, sondern auch ein lebenslanges Lernen ermöglichen und die Gesundheit stärken können, wird in Chronos eine Schulung insbewondere für weibliche Führungskräfte entwickelt, die die Herausforderungen des demografischen Wandels in den Blick nimmt. 20 Führungskräfte können an dieser Schulung teilnehmen.
- Kompetenzorientierte Personalentwicklung: Dass Lernen in allen Lebens- und Berufsphasen möglich und sinnvoll ist, belegt die Forschung seit vielen Jahren. Es gilt lediglich, diese sinnvoll zu organisieren. Strategisches Kompetenzmanagement hilft, alle Beschäftigten planmäßig weiterzuentwickeln, um damit sowohl die betrieblichen Prozesse zu stützen als auch die Arbeitsmotivation zu erhalten. Wenn Sie Fragen zu diesem Teilprojekt haben, wenden Sie sich bitte an Frau Schreyer-Schubert, Referentin Hilfe für Familien, Abt. Kinder, Jugend und Familie, Tel. 0711/1656-327; E-Mail: schreyer-schubert.a@diakonie-wuerttemberg.de
- Gesundheitsmanagement: Voraussetzung für die langfristige Arbeit im Beruf ist die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit. Eine systematisch ausgerichtete Gesundheitsförderung hilft die Arbeitsbelastungen zu reduzieren und stärkt die Mitarbeitenden mit den unvermeidlichen berufsspezifischen Belastungen umzugehen. In diesem Handlungsfeld entwickelt Chronos ganzheitliche Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Attraktivität von Arbeitsplätzen: Neben der Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, kommt auch der Gewinnung von Nachwuchskräften eine besondere Bedeutung zu. Damit beides gelingt, müssen die Arbeitsplätze in den diakonischen Einrichtungen attraktiv gestaltet werden. Mögliche Ansätze und Wege werden im vierten Handlungsfeld entwickelt und erprobt. Wenn Sie Fragen zu diesem Teilprojekt haben, bitte wenden Sie sich an Herrn Buck Referent Jugendberufshilfe BAG EJSA, Tel. 0711/1648915; E-Mail: buck@bagejsa.de
Die Ergebnisse des Projekts werden den Mitgliedern der Diakonie Württemberg über Publikationen und Veranstaltungen zur Verfügung gestellt. Ansprechpartner für Mitglieder, die Interesse haben sich an dem Projekt zu beteiligen oder nähere Informationen wünschen, ist Dr. Kornelius Knapp (Kontakdaten siehe rechte Spalte). Weitere Informationen zum Projekt finden Sie auch in dem Flyer Projekt Chronos .
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