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Tarif-Gehalt u. Alterssicherung, Mitarbeitervertretung

 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kirchlich-diakonischen Pflegeeinrichtungen werden nach Tarif bezahlt. Die kirchlich-diakonischen Tarife (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Württemberg bzw. der Evangelischen Kirche Deutschlands) liegen mit an der Spitze der gezahlten Löhne in der Pflegebranche. Darüberhinaus erhalten Mitarbeitende jährlich einen Zuschuss und eine Freistellung für eine Fortbildungsmaßnahme. Sogar eine zusätzliche Alterssicherung über die gesetzliche Rente hinaus ist Standard. Gewählte Mitarbeitervertreter sorgen sowohl auf Einrichtungs- als auch auf Landesebene dafür, dass die Interessen der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden.

Aktuelle Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Württemberg finden Sie unter:

AVR-Württemberg   

Diakonie Deutschland   

 

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