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Projekt Chronos - den demografischen Wandel gestalten
Aktuelles aus dem Projekt
- Einladung zur Abschlusstagung: Mit dem Titel "Demografischer Wandel in der Sozialwirtschaft - Erprobte Konzepte und bewährte Maßnahmen" wird die Abschlusstagung am 18.7.2012 im GENO-Haus stattfinden. Oberkirchenrat Dieter Kaufmann wird aus Sicht des Diakonischen Werks Württemberg das Projekt bewerten und Prof. Dr. Jutta Rump aus Sicht der Wissenschaft einen Blick auf die Ergebnisse des Projekts werfen. In Workshops, Vorträgen und Diskussionsrunden werden viele Erfahrungen und Praxisbeispiele vorgestellt werden, sodass viele Anregungen für Ihre Arbeit möglich sein werden.
Infoblatt
Flyer
- BELEV - Gesundes Arbeiten gestalten: Das im Projekt entwickelte Konzept wird auch nach der Implementierungsphase des Projekts vielfach angewendet. In 2012 werden mehr als 20 Einrichtungen in eigener Initiative das Konzept umsetzen. Das Konzept wurde vom Bundesverband der Personalmanager für seine "zukunftsweisende Leistungen" ausgezeichnet. Die Urkunde zur Auszeichnung finden Sie hier. Für die Implementierung von BELEV stehen mehrere Tools und Informationsquellen zur Verfügung:
- Eine Befragung von Mitarbeitenden. Weitere Informationen dazu erhält der Leitfaden.
- Ein Spiel für Workshops, um sich das Konzept gut anzueignen und Maßnahmen abzuleiten. Weitere Informationen dazu finden sich auf dem Infoblatt und dem Bestellschein sowie unter folgendem Link
- Mehrere Artikel haben bislang das Konzept und seine Umsetzung zum Gegenstand gehabt.
- Artikel in EREV Schriftenreihe 4/2011
- Artikel in Personalwirtschaft 3/2011
- Artikel in BGW-Mitteilung 2/2012
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- Vorankündigung auf Publikationen: Bis Dezember 2012 werden die zentralen Erkenntnisse des Projekts in Buchform erscheinen. Je ein Leitfaden zu Kompetenzmanagement und Gesundheitsförderung sowie ein Sammelband mit übergreifenden Informationen wird erscheinen. Diese Publikationen werden über den Buchhandel verfügbar sein.
Projektbeschreibung
Der demografische Wandel macht auch vor diakonischen Einrichtungen nicht halt. Nachwuchskräfte sind immer schwerer zu gewinnen, das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt. Um weiter erfolgreich arbeiten zu können, muss es den Einrichtungen deshalb gelingen, ihre Beschäftigten möglichst lange gesund, kompetent und leistungsfähig im Beruf zu halten. Das gemeinsam vom Diakonischen Werk Württemberg DWW mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Evangelische Jugendsozialarbeit (BAG EJSA) durchgeführte Projekt "Chronos - den demografischen Wandel gestalten" entwickelt und erprobt Strategien und Instrumente zur Bewältigung des demografischen Wandels. Vier Handlungsfelder werden in eigenständigen Teilprojekten bearbeitet:
- Führungskräfteentwicklung: In erheblichem Maße hängt es von den Führungskräften ab, wie erfolgreich Mitarbeitende langfristig in ihrem Beruf arbeiten. Da Führungskräfte nicht nur die Kultur in der Einrichtung prägen, sondern auch ein lebenslanges Lernen ermöglichen und die Gesundheit stärken können, wird in Chronos eine Schulung insbewondere für weibliche Führungskräfte entwickelt, die die Herausforderungen des demografischen Wandels in den Blick nimmt. 20 Führungskräfte können an dieser Schulung teilnehmen.
- Kompetenzorientierte Personalentwicklung: Dass Lernen in allen Lebens- und Berufsphasen möglich und sinnvoll ist, belegt die Forschung seit vielen Jahren. Es gilt lediglich, diese sinnvoll zu organisieren. Strategisches Kompetenzmanagement hilft, alle Beschäftigten planmäßig weiterzuentwickeln, um damit sowohl die betrieblichen Prozesse zu stützen als auch die Arbeitsmotivation zu erhalten. Wenn Sie Fragen zu diesem Teilprojekt haben, wenden Sie sich bitte an Frau Schreyer-Schubert, Referentin Hilfe für Familien, Abt. Kinder, Jugend und Familie, Tel. 0711/1656-327; E-Mail: schreyer-schubert.a@diakonie-wuerttemberg.de
- Gesundheitsmanagement: Voraussetzung für die langfristige Arbeit im Beruf ist die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit. Eine systematisch ausgerichtete Gesundheitsförderung hilft die Arbeitsbelastungen zu reduzieren und stärkt die Mitarbeitenden mit den unvermeidlichen berufsspezifischen Belastungen umzugehen. In diesem Handlungsfeld entwickelt Chronos ganzheitliche Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Attraktivität von Arbeitsplätzen: Neben der Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten, kommt auch der Gewinnung von Nachwuchskräften eine besondere Bedeutung zu. Damit beides gelingt, müssen die Arbeitsplätze in den diakonischen Einrichtungen attraktiv gestaltet werden. Mögliche Ansätze und Wege werden im vierten Handlungsfeld entwickelt und erprobt. Wenn Sie Fragen zu diesem Teilprojekt haben, bitte wenden Sie sich an Herrn Buck Referent Jugendberufshilfe BAG EJSA, Tel. 0711/1648915; E-Mail: buck@bagejsa.de
Die Ergebnisse des Projekts werden den Mitgliedern der Diakonie Württemberg über Publikationen und Veranstaltungen zur Verfügung gestellt. Ansprechpartner für Mitglieder, die Interesse haben sich an dem Projekt zu beteiligen oder nähere Informationen wünschen, ist Dr. Kornelius Knapp (Kontakdaten siehe rechte Spalte). Weitere Informationen zum Projekt finden Sie auch in dem Flyer Projekt Chronos .
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