Handlungsfeldbezogene Reflexionsformate

Kulturwandel im Kontext von sexualisierter Gewalt und Schutzkonzepten

Eine starke und positive Unternehmenskultur fördert ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende sicher und unterstützt fühlen. In einer solchen Kultur werden Respekt, Offenheit und Verantwortung gefördert, was das Risiko von Übergriffen und Diskriminierung erheblich verringert. Mitarbeitende sind eher bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und auf problematisches Verhalten hinzuweisen, wenn sie wissen, dass ihre Bedenken ernst genommen werden und Konsequenzen folgen.

Kulturwandel in diesem Kontext bedeutet,

• dass in kirchlichen und diakonischen Strukturen eine Sensibilität dafür besteht, dass sexualisierte Gewalt auch in diakonischen Handlungsfeldern stattfinden kann und dass es dort Menschen gibt, die von sexualisierter Gewalt betroffen sind,
• dass Menschen sich für das Thema sexualisierte Gewalt zuständig fühlen und dafür ansprechbar sind und
• dass Menschen in Kirche und Diakonie dazu beitragen, dass diese Orte sichere Orte sind

Für diesen Kulturwandel braucht es Haltung, Diskurs und Strukturen. Alle drei Bausteine werden von den Fachabteilungen begleitet. Neben der Beratung von Einrichtungen und Schulungen, wie bspw. der Fachtagreihe Schutzkonzeptentwicklung bieten die Fachabteilungen dazu handlungsfeldbezogenen Reflexionsformate für die Mitglieder ihrer Fachverbände zur Prävention von (sexualisierter) Gewalt und Schutzkonzepten an. Diese sind bspw.:

• Kinder, Jugend und Familie (Arbeitskreis Kinderschutz und Kinderrechte sowie die Dialogrunde Schutzkonzepte)
• Behindertenhilfe und Psychiatrie (Online-Fachveranstaltungen zur Schutzkonzeptentwicklung mit praxisnahen Einblicken, Unterstützung bei Risiko- und Potentialanalysen, Entwicklung und Organisation passgenauer Bildungsbausteine und Fortbildungsangebote für Einrichtungen nach individuellem Bedarf)
• Gesundheit, Alter, Pflege (Beispiele folgen)
• Armut und Existenzsicherung (Beispiele folgen)
• Migration (Beispiele folgen)