Ankommen ist mehr als ein Visum
Was brauchen internationale Pflegefachkräfte, damit sie bleiben?
Sie haben ihre Heimat verlassen, einen neuen Berufseinstieg gewagt und sich bewusst für Deutschland entschieden. Internationale Pflegefachkräfte bringen Wissen, Erfahrung und Motivation mit. Was sie jedoch oft nicht mitbringen können, ist ein soziales Netz. Genau das entscheidet aber häufig darüber, ob aus einem Neuanfang eine neue Heimat wird.
Mit dem Projekt InteNETZ haben die Diakonischen Werke Württemberg und Baden deshalb den Blick auf eine Frage gerichtet, die in der Fachkräftedebatte lange zu kurz kam: Was brauchen internationale Pflegefachkräfte, damit sie bleiben?
Grundlage waren wissenschaftliche Erhebungen des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). In einer Online-Befragung wurden 232 internationale Pflegekräfte sowie Auszubildende in Baden-Württemberg zu ihren Erfahrungen befragt. Ergänzend flossen Fokusgruppen und Expertinnen- und Experteninterviews in die Untersuchung ein. Sie erzählten von Kolleginnen und Kollegen, die ihnen das Ankommen erleichtert haben – aber auch von Einsamkeit, komplizierten Behördenwegen, Wohnungssuche und dem Gefühl, trotz aller Anstrengungen nicht selbstverständlich dazuzugehören. Die Botschaft der Studie ist eindeutig: Fachkräfte gewinnt man mit einem Arbeitsvertrag. Bleiben werden sie dort, wo sie sich willkommen fühlen.
Aus diesen Erkenntnissen entstanden die Handreichung „Willkommen in der Pflege?“ und konkrete Handlungsempfehlungen für Pflegeeinrichtungen, Träger und Kommunen. Sie zeigen praxisnah, wie Integration gelingen kann – von einer wertschätzenden Willkommenskultur über gute Einarbeitung und Diversity-Management bis hin zur Vernetzung mit lokalen Angeboten und Communities.
InteNETZ verändert damit die Perspektive: Nicht die Frage „Wie integrieren sich internationale Pflegekräfte?“ steht im Mittelpunkt, sondern „Wie gestalten wir eine Gesellschaft, in der Ankommen gelingen kann?“ Denn Integration ist keine Bringschuld einzelner Menschen. Sie ist eine gemeinsame Aufgabe.
Gerade angesichts des wachsenden Fachkräftemangels macht InteNETZ deutlich: Nachhaltige Fachkräftesicherung beginnt nicht mit der Anwerbung – sie beginnt mit dem Ankommen. Denn die Zukunft der Pflege entscheidet sich nicht allein bei der Rekrutierung, sondern vor allem dort, wo Menschen sich willkommen fühlen und eine echte Perspektive für ihr Leben finden. Dafür liefert das Projekt wissenschaftliche Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen für Pflegeeinrichtungen, Träger und Kommune.