Personalentwicklung

Wir möchten unsere Mitarbeitenden durch gezielte Fortbildungen fördern: Persönliche Karriereplanung, Zugang zu aktuellem Führungswissen, Erweiterung der eigenen Führungskompetenzen und durch Vielfalt das Profil und die Zukunftsfähigkeit diakonischer Einrichtungen und Träger stärken.

Debora – Fach- und Führungskräftevielfalt sichern

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„Erfolg durch Vielfalt“ – diversitätsorientierte Personalentwicklung

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Projekt Belev 2.0

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Sommersammlung 2025

Körperliche oder psychische Krankheit, Trennung oder Arbeitslosigkeit: Wenn einen eine solche Situation trifft, nehmen beruflicher Erfolg oder gesellschaftliches Ansehen plötzlich einen niedrigeren Stellenwert ein. Die Beraterinnen und Berater in den Diakonischen Bezirksstellen unterstützen bei der Problemlösung.